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Eine Temporärstelle in der Schweiz zu finden ist so einfach wie auf 1, 2, 3 zu zählen

Gepostet von: Priscilla Berclaz Poh
10.05.17

Vor anderthalb Jahren habe ich meine Karriere bei Experis gestartet und Mensch, wie die Zeit vergeht! Ich habe mit grosser Freude bereits vielen Kandidaten geholfen, eine temporäre Stelle in der Schweizer Finanzbranche zu finden.

In der Schweiz nimmt die Suche nach externen, unabhängigen Auftragnehmern zu, die ein Projekt mit klar definierten Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens und zu einem festgelegten Stunden- oder Tagessatz durchführen können. Temporäre Projektmitarbeiter einzustellen bringt für Firmen viele Vorteile: sie profitieren von hochqualifizierten und flexiblen Arbeitskräften, die in kürzester Zeit einspringen und aushelfen können. Gleichzeitig dämmen Temporärangestellte in weniger stressigen Zeiten mögliche Entlassungswellen ein. Sobald Sie Ihr Projekt oder Temporäreinsatz erfolgreich abgeschlossen haben können Sie sich unkompliziert und schnell einer neuen beruflichen Herausforderung stellen. Und wer weiss? Wenn das Projekt überdurschnittlich erfolgreich abgeschlossen wurde kommt es schon mal vor, dass ein Kunde unseren Temporärfachkräften eine Festanstelle anbietet.

Möchten Sie Teil der lebendigen Schweizer Temp-Arbeitswelt werden? Dann finden Sie hier drei Tips, wie Sie bei uns eine Temporärstelle finden:

  1. Werden Sie zum Experten
  2. Firmen wenden sich an Temporärmitarbeiter wenn sie Hilfe bei komplexen Projekten brauchen, die ausserhalb ihrer Kompetenzen liegen. Unsere Kunden suchen deshalb nach Temp-Angestellten, die selbständig arbeiten können und Resultate liefern – am Besten gleich ab dem ersten Tag. Deshalb sollten Sie sich auf der Suche nach einer Temporärstelle nicht nur als motivierten Mitarbeiter verkaufen, sondern als Fachexperte auf ihrem Gebiet. Zählen Sie auf Ihrem Lebenslauf nicht nur frühere Aufgaben auf, sondern beschreiben Sie ausführlich Ihre Erfolge. Folgen Sie dabei nicht der Masse: vor allem im Temporärgeschäft ist es wichtig einen zielgerichteten Lebenslauf zu haben der einem beruflichen roten Faden folgt. Auch ganz wichtig sind Referenzen. Vor allem in projektbezogenen Stellenbewerbungen haben Kandidaten mit exzellenten Zeugnissen früherer Arbeitgeber die besten Chancen.

  3. Polieren Sie Ihre Fähigkeiten auf Glanz
  4. Firmen stellen Temporärangestellte für klar definierte Aufgaben und Projekte ein – und erwarten Resultate ab dem ersten Tag. Deshalb ist es ausserordentlich wichtig, dass Sie auf Ihrem Fachgebiet ständig auf dem Laufenden bleiben. Es gibt Firmen, die von externen Mitarbeitern bestimmte Zertifikate verlangen, wie zum Beispiel CCNP, CCNA, CCIE Diplome für Netzwerkexperten oder UML-Zertifizierungen für Projektmanager oder Business Analysten. Ihre letzte Zertifizierung sollte zudem nicht allzu lange her sein. Damit zeigen Sie, dass Sie beruflich auf dem neusten Stand sind. Ihre Weiterbildung liegt in Ihrer eigenen Verantwortung – es lohnt sich jedoch, Zeit und Geld für Trainings und Diplome zu investieren. Sie werden schneller einen Job finden der Ihnen Spass macht und Sie herausfordert. Die Rechnung lautet: investieren Sie in sich selbst, dann investieren Firmen in Sie.

  5. Timing ist alles
  6. Firmen stellen Temporärfachkräfte ein um eine dringende Lücke zu schliessen. Ihre Verfügbarkeit ist deshalb matchentscheidend: unsere Kunden erwarten von uns dass wir in kürzester Zeit jemanden finden, interviewen und einstellen. Durchschnittlich haben Personalbüros 72 Stunden Zeit, passende Kandidaten zu finden. Um keine offene Stelle zu verpassen sollten Sie deshalb unbedingt Job-Newsletter abonnieren und regelmässig auf berufsrelevante Websiten gehen, die neue Temporärstellen ausschreiben. Besuchen Sie ausserdem die meistbesuchte Website für IT-Stellen in der Schweiz: https://de.experis.ch/

Suchen Sie eine Temporärstelle im Finanzbereich? Dann stehe ich Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite! Kontaktieren Sie mich unter https://de.experis.ch/priscilla-berclaz-poh oder senden Sie mir eine Anfrage auf LinkedIn.

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